Ông Nguyễn Văn Đua: phát huy dân chủ trong việc đào tạo và luân chuyển cán bộ

Chiều 21-9, Đảng ủy Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn TNHH Một Thành viên đã tổ chức hội nghị tổng kết việc thực hiện hai Nghị quyết của Bộ Chính trị khóa X về công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua; Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Võ Tiến Sĩ đã đến dự hội nghị.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.

Được sự chỉ đạo chặt chẽ của Thành ủy, công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ của Tổng Công ty thời gian qua đã có những bước chuyển biến rõ nét, đạt được những kết quả thiết thực. Công tác quy hoạch bước đầu đã phát huy tác dụng trong việc bảo đảm tính kế thừa và liên tục trong đội ngũ cán bộ. Đảng ủy Tổng Công ty luôn xem việc phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ chiến lược xuyên suốt đảm bảo cho công tác quy hoạch các chức danh và quản lý cán bộ được thường xuyên, liên tục và có chất lượng. Bên cạnh đó, Đảng ủy Tổng Công ty luôn coi trọng việc đánh giá cán bộ, có kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, từng bước khắc phục tình trạng hụt hẫng, bị động trong công tác cán bộ, tạo chủ động trong công tác bố trí nhân sự.

Tính đến cuối nhiệm kỳ 2005-2010, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn có 18 đồng chí cán bộ được đưa vào quy hoạch các chức danh diện Thành ủy quản lý theo 3 độ tuổi, trong đó cán bộ có độ tuổi từ 30-40 tuổi đạt 5,56%, cán bộ nữ đạt tỷ lệ 16,67%. Đối với cán bộ quy hoạch diện Tổng Công ty quản lý và diện cơ sở quản lý, tính đến cuối năm 2010, có 112 đồng chí được quy hoạch, trong đó có 42 cán bộ nữ, đạt tỷ lệ 37,5%.

Về bổ nhiệm cán bộ, từ năm 2006 đến nay, Tổng Công ty đã bổ nhiệm 36 đồng chí; Thành ủy chuẩn y cấp ủy mới 25 đồng chí; UBND TP bổ nhiệm 5 đồng chí trong Ban Giám đốc, 5 đồng chí thành viên Hội đồng và 3 kiểm soát viên.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Đua nhấn mạnh: Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ phải đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của Đảng ủy Tổng Công ty và các cấp ủy đảng cơ sở. Chú ý mở rộng, phát huy dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng, bảo đảm số lượng, cơ cấu theo độ tuổi quy định, trong đó đặc biệt chú trọng phát hiện nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gắn với công tác đánh giá, luân chuẩn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Th.L(Theo TPHCM)

(Theo website Nguyễn Văn Đua)